У Костополі історія навколо місцевого водоканалу розгорівся скандал через підозри у корупції

У Костополі правоохоронці розбираються з історією, яка може виявитися значно цікавішою за звичайні кадрові рішення комунального підприємства.

За оприлюдненою інформацією, на «Костопільводоканалі» могли протягом тривалого часу формально працевлаштовувати чоловіків, які фактично свої посадові обов’язки не виконували. На папері все виглядало цілком пристойно: посада є, робочі години є, зарплата нараховується. А от із реальною присутністю на робочому місці, за версією слідства, могли виникнути певні проблеми.

У контексті цієї історії йдеться про керівництво КП «Костопільводоканал», зокрема Радислава Дідуха, який у відкритих реєстрах зазначений як заступник директора та підписант підприємства. Його рідний брат — Давид Дідух, секретар Костопільської міської ради.

Правоохоронці перевіряють інформацію щодо п’ятьох місцевих підприємців, які нібито були оформлені працівниками комунального підприємства. Йдеться не про кілька пропущених змін чи дистанційну роботу — слідство з’ясовує, чи могли ці люди тривалий час лише числитися у штаті, при цьому отримуючи всі переваги офіційного працевлаштування.

Особливий інтерес у цій історії викликають табелі обліку робочого часу. Якщо версія слідства підтвердиться, документи могли фіксувати відпрацьовані години навіть тоді, коли працівники фактично свої функції не виконували.

А це вже не просто історія про кадрову дисципліну.

Якщо зарплата нараховувалася за роботу, якої фактично не було, виникає логічне запитання: хто погоджував таке працевлаштування, хто вносив дані до табелів і хто контролював використання коштів комунального підприємства?

За інформацією, яка поширюється у матеріалах про розслідування, можливість такого «працевлаштування» могла коштувати близько 10 тисяч доларів з людини.

Для п’ятьох потенційних учасників йдеться вже приблизно про 50 тисяч доларів.

І тут історія перестає бути просто дивною і переходить у площину, якою закономірно зацікавилися правоохоронці.

У межах кримінального провадження проводилися слідчі дії, зокрема перевірка документації та обшуки. Правоохоронців цікавлять кадрові документи, табелі, фінансові операції та обставини працевлаштування окремих осіб.

Слідство має встановити, чи справді існувала схема, за якої люди могли формально працювати на комунальному підприємстві, фактично не виходячи на роботу.

А до чого тут керівництво водоканалу?

У відкритих реєстрах директором КП «Костопільводоканал» наразі зазначений Володимир Кришко. Радислав Дідух вказаний як заступник директора та підписант підприємства.

Його брат Давид Дідух є секретарем Костопільської міської ради. Саме через родинний зв’язок та публічну роль обох братів ця історія отримує додатковий суспільний резонанс.

Водночас важливо не поспішати з висновками щодо персональної відповідальності Радислава Дідуха, Давида Дідуха, Володимира Кришка чи інших осіб, поки правоохоронці офіційно не повідомили про процесуальний статус кожного з фігурантів справи.

Але запитання до системи управління підприємством залишаються.

Якщо людина офіційно перебуває у штаті місяць, пів року чи навіть довше, хтось має бачити її роботу. Хтось підписує кадрові документи. Хтось затверджує табелі. Хтось здійснює нарахування зарплати. Хтось зрештою відповідає за те, щоб комунальне підприємство платило гроші за виконану роботу, а не просто за прізвище у відомості.

Саме цей ланцюжок зараз і має бути предметом уваги слідства.

Чому ця справа викликає особливий резонанс

Комунальні підприємства Костопільської громади публічно шукали працівників та пропонували вакансії з можливістю бронювання військовозобов’язаних.

Зокрема, у березні 2025 року серед вакансій «Костопільводоканалу» називали слюсаря та тракториста.

Саме тому будь-які підозри щодо можливого використання працевлаштування не для реальної роботи, а як інструменту отримання певних переваг, закономірно викликають значно більшу суспільну реакцію. Особливо під час війни.

Коли тисячі українських підприємств шукають механізми легального бронювання критично необхідних працівників, будь-яка потенційна схема навколо комунального підприємства автоматично стає питанням не лише грошей.

Це питання справедливості правил для всіх.

І ще трохи про публічний образ

Ситуація виглядає ще контрастніше на фоні активної публічної комунікації місцевої влади на тему підтримки військових.

Секретар Костопільської міської ради Давид Дідух є публічною політичною фігурою громади. Його брат Радислав Дідух працює у керівництві комунального підприємства.

Зустрічі, сесії міськради, фотографії з військовослужбовцями, подяки, допомога армії — усе це є нормальною і необхідною частиною роботи громади під час війни.

Але саме тому будь-яка інформація про можливі маніпуляції з працевлаштуванням військовозобов’язаних сприймається особливо гостро.

Бо підтримка ЗСУ — це не лише правильні слова зі сцени чи фото з прапором.

Це ще й однакові правила для всіх.

Якщо правоохоронці доведуть, що працевлаштування на комунальному підприємстві використовувалося формально, виникне набагато ширше питання: чи була це поодинока історія, чи певна система, про яку знало більше людей?

І яку роль у цьому могли відігравати посадові особи підприємства, зокрема Радислав Дідух, Володимир Кришко та інші представники керівництва, — це вже має встановити слідство.

Що далі

Наразі остаточних висновків робити рано.

Правоохоронці мають встановити, хто саме приймав кадрові рішення, хто підписував документи, чи виконували оформлені працівники свої функції, які суми їм були виплачені та чи отримував хтось гроші за організацію такого працевлаштування.

Так само має бути встановлено, чи завдано збитків комунальному підприємству або бюджету громади та який їхній можливий розмір.

Окремо слідство має з’ясувати роль конкретних посадових осіб підприємства, у тому числі Радислава Дідуха та директора КП «Костопільводоканал» Володимира Кришка, якщо матеріали провадження стосуються їхніх управлінських рішень.

Щодо Давида Дідуха, будь-які твердження про його можливу причетність також мають ґрунтуватися виключно на офіційних матеріалах слідства, а не лише на його родинному зв’язку з одним із керівників підприємства.

І лише після цього можна буде говорити про відповідальність конкретних осіб.

До рішення суду діє презумпція невинуватості, а вся описана схема залишається версією слідства.

Але сама ситуація вже демонструє дуже просту річ: у комунальному підприємстві складно роками не помічати працівника, який існує лише на папері.

Якщо, звичайно, його справді ніхто не хотів помічати.

Джерела: відкриті дані про керівництво КП «Костопільводоканал» — YouControl; інформація про вакансії комунальних підприємств Костополя з можливістю бронювання — місцеві медіа.

Редакція наголошує: викладена інформація щодо можливої схеми базується на версії правоохоронних органів/матеріалах розслідування. Винуватість будь-якої особи може бути встановлена виключно обвинувальним вироком суду.