З 8 травня в Україні діють нові правила щодо оголошень про роботу

З 8 травня 2025 року в Україні набули чинності нові вимоги до змісту оголошень про вакансії. Відтепер Держпродспоживслужба офіційно розпочала моніторинг усіх публікацій, що стосуються працевлаштування — як від роботодавців, так і від рекрутингових агентств. Новий напрям діяльності передбачений Законом №3992, який розширює повноваження служби у сфері нагляду за дотриманням рекламного законодавства.

У центрі уваги — боротьба з дискримінаційними та маніпулятивними елементами в оголошеннях.

Що перевірятимуть?

Фахівці Держпродспоживслужби звертатимуть особливу увагу на формулювання, які прямо або опосередковано порушують принципи рівності. Зокрема, заборонено:

• вказувати вік кандидатів або формулювання типу «молодий колектив»;
• акцентувати стать: «вакансія для чоловіків» чи «жіночий колектив»;
• вимагати певної зовнішності, фізичного стану, громадянства, расової чи етнічної приналежності;
• вказувати побажання щодо сімейного статусу чи релігії.

Також під забороною — маніпулятивні обіцянки, як-от:

• завищена заробітна плата без уточнення умов її отримання;
• приховування важливих аспектів праці — нічних змін, випробувальних термінів, ненормованого графіку;
• загальні фрази на кшталт «високий дохід» чи «дружній колектив», які не мають конкретного змісту.

Що робити роботодавцям?

Юрист Михайло Ортинський радить вже зараз провести ревізію всіх розміщених вакансій: видалити дискримінаційні фрази, прибрати розмиті формулювання та чітко прописати умови праці. Такий підхід дозволить уникнути штрафів і зберегти довіру кандидатів.